行稳致远，2021年企业文化新升级_成都阿普奇科技股份有限公司

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行稳致远，2021年企业文化新升级

发布时间：

2021-02-05

竞争激烈的市场，为什么企业文化越来越重要？

究其原因，有一套落实的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化体系，进阶到让员工去代表企业文化，令品牌获得长久生命力。优秀的企业文化之于品牌的塑造和永恒显得尤为重要。

同时，当企业在不同阶段、不同外部环境下，战略也是不同的，需要通过企业文化转型来支撑战略。新的企业文化应结合企业战略，遵循公司的愿景、使命，且必须与推动企业战略实施的管理工具在企业文化上趋同。

优秀的企业文化还是一种“内化于心，外化于行”的精神力量。在制造业的大背景下，保持可持续性的创新，我们也将朝着“助力工业更智慧”新的愿景逐浪远航。随着阿普奇物联网平台的落地，也赋予了我们“提供更可靠的边缘智能计算一体化解决方案”新的使命。

事实上，愿景和使命的改变既是企业文化传递的载体，也是文化高效作用于企业组织创新发展的有力见证。优秀的企业文化能推动品牌文化的建设，有时候能相得益彰、互为表里，有时候则能相互融合。

在加入阿普奇之前，每个人都有各自的人生轨迹，来到了阿普奇这个团队，每个人的人生轨迹在阿普奇这个载体上交汇。优秀的企业文化把来自五湖四海，不同思想见识、不一样的人融汇在一起，使员工与企业一体同心。

“以客户为中心、以奋斗者为本”是阿普奇的经营理念。我们把客户、服务放在了突出位置，通过服务拓市场、创价值、树品牌，不断提升阿普奇的市场竞争力和引领力。

在阿普奇做业务，我们需要考虑如何创造新的商业模式，定义用户价值，创造用户价值，满足用户期望。专注、投入的去干好一件事，不经意间提高了自己工作做事的标准，无形中也形成了一种不用扬鞭自奋蹄的本能自觉。

遵循“感恩心、利他心、自省心”的价值观，在实际工作中做到具体内容融会贯通。当我们能够不由自主地将自己放在“主人翁”位置，与阿普奇同呼吸共命运，企业的活力也得到了释放。

只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化，既代表着壮大的内在驱动力和强大的品牌外在发展空间，也是能够连接起企业的过去、现在与未来的核心纽带。